Dites oui à la Diversité, oui au Talent

L'engagement fort de Thales en faveur de la diversité et d'une culture d'entreprise inclusive permet à chacun des collaborateurs du Groupe de donner le meilleur de lui-même, d'être respecté dans ses différences et d'être reconnu pour sa contribution individuelle à la réussite collective.

Cette conviction se traduit par une politique volontariste qui favorise la mixité, l'inclusion des personnes LGBTQIA+, l'intégration des personnes en situation de handicap, la diversité intergénérationnelle, la diversité culturelle et sociale et la diversité cognitive.

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Chez Thales, ce qui nous unit, c’est le talent

Parce qu’au-delà de l’apparence, des origines, du genre ou de l’âge, ce qui compte c'est les compétences, le savoir-faire et le savoir-être, bref le talent. Chez Thales, de multiples parcours et styles de vie existent mais nous nous retrouvons tous autour de valeurs communes : la passion, l'engagement et l'envie de progresser.

Sonarine

Issu d’un milieu populaire, âgé de 27 ans et avec un look affirmé, Sonarine occupe un poste à responsabilité en tant que IVVQ-M (Intégration, Vérification, Validation, Qualification- Manager). « Grâce à mon autonomie et ma détermination, j’ai su prouver ma valeur et contribuer au succès du Groupe, démontrant que la compétence et la persévérance transcendent les origines sociales. »

Alice

Il y a quelques années, Alice, opératrice dans l’aéronautique, a effectué un changement de genre. Aujourd’hui, elle se sent en confiance grâce au soutien de sa hiérarchie et de ses collègues, même si ce n’était pas forcément évident pour certains. Comme elle l’affirme, « venir travailler en étant respectée, c’est mon quotidien ».

Chabane

Non-voyant, Chabane a travaillé dans le milieu associatif avant de rejoindre les services Achats de Thales, il y a dix ans. Doté d’outils adaptés lui permettant de remplir sa mission, Chabane estime que son handicap lui permet d’aborder les questions sous un angle différent, ce qui conduit parfois à trouver des améliorations innovantes.

Laura

Cette professionnelle des Ressources Humaines britannique a créé au sein de Thales en 2018 avec une collègue le Neurodiversity Employee Network, destiné aux collaborateurs atteints de problèmes neurologiques. Elle-même atteinte d’autisme et de troubles de l’attention, Laura a reçu au nom de Thales un prix en reconnaissance des actions de l’entreprise en faveur de la neuro-inclusion.

Ketankumar

D’origine indienne et vivant en France depuis quelques années, Ketankumar travaille comme ingénieur sur le cloud. Il apprécie l’équilibre vie professionnelle-vie privée favorisé par Thales et d’être au contact quotidien d’équipes internationales, source pour lui d’enrichissement et de succès collectif.

Mathieu

Pilotant une activité de développement dotée d’un budget de plusieurs millions d’euros et avec 5 personnes sous sa responsabilité, Mathieu s’amuse beaucoup du contraste qui existe entre son « look assez baba cool » (barbe et cheveux longs) et son professionnalisme rigoureux.

Kumiko

Grâce aux opportunités offertes par la mobilité internationale au sein du Groupe, Kumiko est venue du Japon en 2017 pour travailler en France où elle accompagne le développement de Centres de Services à la Direction du développement international.

Japhet

Après des débuts qu'il qualifie d'assez compliqués, Japhet s’engage dans la voie de l’alternance qu’il effectue chez Thales. A l'issue de cette expérience, il est embauché et occupe aujourd’hui un poste d’ingénieur IVVQ (Intégration, Vérification, Validation, Qualification) dans les systèmes de navigation aérienne et participe à ce titre à un projet de grande envergure.

Alexandra

Venue des Etats-Unis, Alexandra travaille aujourd’hui en France comme analyste des standards et formatrice dans la cybersécurité. Elle apprécie en particulier la capacité de Thales à intégrer des individualités aux origines et aux parcours très différents, à être beaucoup moins « formatée » que d’autres entreprises qu’elle a connues et à savoir travailler en équipe.

Michaelove

Contributrice à la vente d’équipements de haute technologie pour les avions de chasse, Michaelove apprécie de pouvoir bénéficier d’aménagements de son temps de travail pour s’occuper de sa famille. Son management a également souhaité valoriser son travail et son expérience en lui finançant une formation diplômante.

Ange

Arrivée en France il y a deux ans, Ange est aujourd’hui gestionnaire de licences logicielles. Elle apprécie particulièrement le soutien de son management pour favoriser son intégration et le développement de ses compétences ainsi que d’avoir le temps nécessaire pour s’occuper de ses deux jeunes enfants.

Xavier

Directeur Stratégie et Marketing dans le secteur de l’aéronautique, Xavier est un « senior », défenseur passionné de la transmission des savoirs, de la transversalité et d’un management bienveillant et respectueux des diversités.

Renuka

D’origine indienne, Renuka est entrée chez Thales il y a six ans. Elle vit aujourd’hui en France avec sa famille, et dirige plusieurs projets d’intelligence artificielle. Outre l’esprit d’ouverture et l’environnement collaboratif, Renuka est sensible aux efforts déployés par Thales pour promouvoir des femmes à des postes de responsabilité et réduire les inégalités salariales hommes/femmes.

Mohamed

Issu d’un quartier populaire de la Seine-Saint-Denis, Mohamed est aujourd’hui responsable des essais radiofréquences au sein de l’activité spatiale, et joue à ce titre un rôle clé sur une nouvelle génération de satellites de communications révolutionnaires.

Inès

A 27 ans, Inès est responsable commerciale export dans la défense. Signes distinctifs : c’est une ancienne réserviste de la Marine nationale et une athlète de haut niveau. Des compétences qu’elle sait mettre à profit au service de la réussite collective.

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