Diversité, équité et inclusion
Chez Thales, nous nous engageons à promouvoir un lieu de travail dans lequel chaque collaborateur se sent respecté, valorisé et encouragé. Nous sommes convaincus qu'une culture inclusive, où chacun peut apporter au travail tout ce qui constitue sa personnalité, favorise l'innovation, la collaboration et la réussite.

Cet engagement est formalisé dans Respect@Thales, notre stratégie en matière de diversité, d'équité et d'inclusion, qui souligne notre engagement à créer un environnement sûr, inclusif et favorable pour nos collaborateurs et les communautés que nous servons.
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Respect@Thales, c'est la façon dont nous traitons tout un chacun et dont nous protégeons le bien-être de notre personnel. En permettant à chacun de donner le meilleur de lui-même, nous favorisons les performances de l'entreprise.
       Ronán Carolan
       Vice-président des ressources humaines
       Thales en Australie et en Nouvelle-Zélande

Égalité entre les genres
Nous sommes déterminés à promouvoir une culture de l'égalité, dans laquelle l'évolution de carrière et les opportunités ne seront pas affectées par l'identité de genre. Voici certaines de nos actions en faveur de l'égalité entre les genres :

  • Défense de l'égalité des chances par le biais d'une formation en leadership sur la prise de décision inclusive, l'équité salariale et la recherche de l'égalité des sexes dans le leadership ;
  • Remise en cause des stéréotypes de genre – notre politique de congé parental inclusive soutient les soins et la prise en charge des enfants sans distinction de genre, la participation des hommes aux tâches domestiques et la diversité des structures familiales ;
  • Soutien des collaborateurs touchés par la violence domestique pour soutenir les relations plus équilibrées ;
  • Ecoute de notre personnel par le biais d'initiatives Respect@Thales, de groupe de ressources pour les collaborateurs et d'enquêtes d'engagement ;
  • Conformité à la WGEA – nous envoyons un rapport annuel à la Workplace Gender Equality Agency (WGEA), qui promeut l'égalité des sexes sur le lieu de travail en Australie.

Thales est également soutenu par WORK180 qui s'engage en faveur de l'équité et de l'inclusion, des conditions de travail flexibles, du partage des responsabilités familiales et du développement de carrière.

LGBTQ+
Thales promeut activement l'intégration des personnes homesexuelles, bisexuelles et transgenres en veillant à ce que tous les collaborateurs puissent apporter leurs contributions et évoluer dans un lieu de travail exempt de toute discrimination. Nous avons le statut d’employeur bronze dans l'Australian Workplace Equality Index (AWEI), une référence nationale en matière d'inclusion LGBTQ+.

Nos initiatives comprennent l'adhésion à "Pride in Diversity", le groupe de ressources des collaborateurs LGBTQ+ de Thales, à des programmes d'éducation et de sensibilisation tels que des formations en ligne, des vidéos éducatives et des événéments phares. Nous soutenons également la cause de manière visible par le biais d’initiatives telles que des tours de cou et des pin's arc-en-ciel, renforçant ainsi notre engagement à créer un lieu de travail où chacun peut être pleinement lui-même.

Pour la communauté LGBTQ+ de Thales, cela signifie disposer de réseaux de soutien qui collaborent pour développer et encourager l'inclusion, la sécurité et la réussite.

Accessibilité et neurodiversité
Nous nous efforçons de refléter la diversité de la société en soutenant les collaborateurs porteurs de handicaps et neurodivers, y compris ceux qui souffrent de troubles invisibles. Outre la sensibilisation aux handicaps visibles et cachés, nous mettons l'accent sur l'importance d'exercer un travail valorisant. Notre approche inclut la mise en place d'ajustements raisonnables en matière de recrutement et d'emploi, ainsi que la possibilité de participer au groupe de ressources des collaborateurs sur l'accessibilité et la neurodiversité.

En partenariat avec le réseau australien sur le handicap, nous affinons en permanence nos politiques, nos processus de recrutement et notre formation sur la confiance dans le handicap afin de garantir l'inclusion et l'accessibilité sur le long terme.
En savoir plus sur notre plan d'accès et d'inclusion

Premières Nations
Notre vision de la réconciliation consiste à veiller à ce que tous les australiens comprennent, respectent et soient fiers de l'histoire et de la culture des Aborigènes et des insulaires du détroit de Torres. Notre parcours reflète notre volonté d'honorer le passé, d'embrasser la diversité de l'Australie et de nous unir pour créer un avenir inspirant. Voici certaines de nos activités clés :

  • Comité du plan d’action pour la réconciliation, une équipe de collaborateurs de Thales supervise le développement et l'avancement de notre plan d'action pour la réconciliation, parrainé par un vice-président ;
  • Partenariats avec "The Clontarf Foundation", "CareerTrackers, Supply Nation" et "Jumbunna Institute for Indigenous Education and Research" ;
  • Bourses Guluwa, des bourses offrant aux étudiants la possibilité de travailler chez Thales en Australie ;
  • "CareTrackers commitment", l'embauche de 10 étudiants CareerTrackers par an depuis 10 ans.
En savoir plus sur notre engagement en faveur de la réconciliation

Anciens combattants et réservistes
Thales est fier de soutenir les forces de défense australiennes, à la fois pendant leur service actif  mais aussi lorsqu'elles se retirent. Pour renforcer cet engagement, nous avons créé le comité des anciens combattants de Thales Australie par l'intermédiaire du conseil Respect@Thales. Ce comité éclaire nos dirigeants sur les difficultés auxquelles sont confrontés les anciens combattants et leurs familles, en se concentrant sur l'aide à la transition vers le secteur privé des vétérans de la défense. Cela nous rapproche de notre objectif visant à devenir un employeur privilégié pour les anciens combattants en mettant à profit leurs compétences afin qu’ils puissent continuer à servir les intérêts nationaux australiens.

Nous offrons également jusqu'à 30 jours de congés payés aux réservistes car nous sommes conscients que les compétences et les connaissances qu'ils ont acquises au cours de leur service militaire renforcent nos capacités de défense et améliorent notre capacité à servir nos clients.
En savoir plus sur notre engagement envers les anciens combattants

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