Chez Thales, nous garantissons l'égalité des chances, des salaires et des conditions de travail pour tous. Nous croyons en la passion et au potentiel de nos collaborateurs et, pour qu’ils puissent les exprimer, nous proposons des formations, des développements et des expériences de pointe, ainsi que l'opportunité d'être encadré et coaché par certains des esprits les plus brillants du secteur. Notre mission consiste à nous engager en faveur d'un avenir meilleur pour notre personnel, nos communautés, notre environnement et notre entreprise. Le volontariat et l'importance de rendre service aux communautés locales, et à la collectivité au sens large, au sein desquelles nous travaillons sont au cœur de cette démarche.
Pourquoi nous rejoindre ?
Congé parental
Nos collaboratrices ont droit à un congé maternité d'une durée maximale de 52 semaines. Cette durée ne dépend pas du nombre d'heures que vous travaillez, ni de votre ancienneté . Nous proposons également un congé parental partagé, conçu pour vous aider à concilier travail et vie de famille après la naissance de votre bébé. Vous pouvez partager le temps de manière flexible, selon ce qui correspond le mieux à vos besoins.
Bénévolat
En plus de leurs congés annuels, tous nos collaborateurs ont le droit de prendre jusqu'à 24 heures par an pour faire du bénévolat. Le bénévolat chez Thales a une large portée et il vous permet de vous impliquer dans l'enseignement et les événements de sensibilisation aux STIM*, les collectes de fonds, les engagements communautaires et les causes environnementales.
*Sciences, Technologies, Ingénierie, Mathématiques
*Sciences, Technologies, Ingénierie, Mathématiques
Assistance aux collaborateurs
Ce programme est un service de soutien personnel, ouvert à nos collaborateurs et aux membres de leur famille. Par l'intermédiaire de conseillers qualifiés et impartiaux, il offre de l’aide pour différents événements de la vie, qu’ils soient planifiés ou non, allant des questions relationnelles aux problèmes financiers, en passant par les difficultés psychologiques telles que l'anxiété et la dépression.
Travail flexible
Notre politique de travail flexible implique de repenser la manière dont nos collaborateurs abordent la question de savoir comment, quand et où ils travaillent. Cela offre une plus grande flexibilité permettant de répondre aux besoins de chacun tout en contribuant à améliorer les performances de l'entreprise.
Apprentissage & développement
Nous instaurons des environnements dans lesquels on peut apprendre de la manière qui nous convient le mieux. uLearn, notre système de gestion de l'apprentissage, permet d'accéder à des milliers de ressources de formation en ligne de qualité, développées en interne ou dans le cadre de notre partenariat avec Udemy.
Soutien en matière de fertilité & pour la ménopause
Nos programmes encouragent une certaine flexibilité pour permettre de se rendre aux rendez-vous médicaux pendant les heures de travail et prévoient une semaine de congé pour tous les collaborateurs qui suivent un traitement de fertilité ou de préservation de la fertilité. Ces politiques sont conçues pour éduquer et sensibiliser aux impacts, aux symptômes, aux comportements de soutien et aux ajustements disponibles.