Nous vous proposons un large éventail d'avantages, notamment une rémunération compétitive, des conditions de travail flexibles et des programmes de soins de santé.
Pourquoi nous rejoindre ?
Avantages aux États-Unis
Avantages aux États-Unis
Thales propose à tous les collaborateurs à temps plein, travaillant 30 heures ou plus par semaine, ainsi qu'à leurs ayants droit, un vaste programme d'avantages sociaux, notamment :
Une entreprise apprenante
Nous nous attachons à promouvoir une culture dans laquelle on apprend en permanence, ce qui se reflète dans plusieurs domaines clés.
Programmes de formation et de développement : ressources digitales et apprentissage en ligne avec plus de 1 000 cours, programme de leadership et programme d'accélération des talents ;
Partenariats avec l'industrie : collaboration avec des établissements d'enseignement supérieur et des partenaires industriels pour veiller à ce que les programmes de formation correspondent aux besoins et aux progrès actuels de l'industrie (le programme Technical ladder pour les développeurs en est un exemple).
Santé & bien-être
Afin de soutenir ses collaborateurs dans les différents aspects de leur vie, Thales propose :
une assurance santé, soins dentaires et soins optiques, des comptes épargne santé, une assurance vie, une assurance décès et invalidité accidentelle, une assurance vie collective avec couverture des soins de longue durée, une assurance pour les maladies graves, une indemnité d'hospitalisation, une assurance accident, une assistance juridique, une assurance pour le vol d'identité et une assurance pour les animaux de compagnie.
En outre, le régime comprend :
un plan d'aide aux collaborateurs et un programme de bien-être (ex : Energize for Life).
une assurance santé, soins dentaires et soins optiques, des comptes épargne santé, une assurance vie, une assurance décès et invalidité accidentelle, une assurance vie collective avec couverture des soins de longue durée, une assurance pour les maladies graves, une indemnité d'hospitalisation, une assurance accident, une assistance juridique, une assurance pour le vol d'identité et une assurance pour les animaux de compagnie.
En outre, le régime comprend :
un plan d'aide aux collaborateurs et un programme de bien-être (ex : Energize for Life).
Sécuriser l’avenir
Le plan d’épargne retraite de Thales est conçu comme un outil complet et bénéfique, destiné à sécuriser l’avenir financier de nos collaborateurs.
Les collaborateurs peuvent adhérer au plan d’épargne retraite après seulement 30 jours d'activité.
Thales optimise l’épargne retraite en versant une contribution d'entreprise sur le compte retraite des collaborateurs.
Pour chaque dollar que vous cotisez dans le cadre de votre plan de retraite, Thales verse un certain pourcentage de cette contribution, jusqu'à une limite déterminée. Et ce, sans période d'acquisition de droits.
Réussir par l’équilibre
Chez Thales, nous reconnaissons qu'un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée est essentiel à la réussite du collaborateur et de l'entreprise. Pour aider à trouver cet équilibre, nous proposons une approche qui englobe à la fois les congés payés et un certain nombre de jours d'absence autorisés.
La flexibilité étant un élément clé dans l'expérience collaborateurs, jouant un rôle important dans la promotion d'un environnement de travail positif et efficace, Thales propose différentes options d'organisation du travail flexibles, notamment le télétravail, des modèles hybrides, des horaires de travail modulables. Cela permet d'adapter les horaires de travail à leurs différents modes de vie, à leurs obligations familiales ou à leurs modèles de productivité personnels.
Avantages au Canada
Avantages au Canada
Thales propose à tous les employés à temps plein, travaillant 24 heures ou plus par semaine, ainsi qu'à leurs ayants droit, un vaste programme d'avantages sociaux, notamment :
Une entreprise apprenante
Thales s'attache à promouvoir une culture dans laquelle on apprend en permanence, ce qui se reflète dans plusieurs domaines clés :
Programmes de formation et de développement :ressources digitales et apprentissage en ligne avec plus de 1 000 cours, programme de leadership et programme d'accélération des talents ;
Partenariats avec l'industrie : collaboration avec des établissements d'enseignement supérieur et des partenaires industriels pour veiller à ce que les programmes de formation correspondent aux besoins et aux progrès actuels de l'industrie.
L’importance du bien-être
Afin de soutenir ses collaborateurs dans les différents aspects de leur vie, Thales propose :
Assurance-maladie complémentaire, soins dentaires, compte gestion-santé, assurance-vie, assurance en cas de décès ou de mutilation accidentels, invalidité de courte durée, programme de soins contre le cancer, assurance voyage, plan d'aide aux employés et programme de bien-être (ex : Energize for Life), assurance-vie volontaire, assurance en cas de décès ou de mutilation accidentels, assurance contre les maladies graves, invalidité de longue durée.
En outre, le régime comprend des réductions pour les employés sur l’assurance habitation, automobile, et l'abonnement à la salle de sport.
Assurance-maladie complémentaire, soins dentaires, compte gestion-santé, assurance-vie, assurance en cas de décès ou de mutilation accidentels, invalidité de courte durée, programme de soins contre le cancer, assurance voyage, plan d'aide aux employés et programme de bien-être (ex : Energize for Life), assurance-vie volontaire, assurance en cas de décès ou de mutilation accidentels, assurance contre les maladies graves, invalidité de longue durée.
En outre, le régime comprend des réductions pour les employés sur l’assurance habitation, automobile, et l'abonnement à la salle de sport.
Sécuriser l’avenir
Le plan d’épargne retraite de Thales (REER, RPDB, CELI) est conçu comme un outil complet et bénéfique, destiné à sécuriser l’avenir financier des salariés.
Chez Thales, les salariés peuvent adhérer au plan d’épargne retraite après seulement 30 jours d'activité.
Thales améliore l’épargne retraite en versant une contribution d'entreprise sur un RPDB.
Pour chaque dollar que vous cotisez dans le cadre de votre plan de retraite, Thales versera un certain pourcentage de cette contribution, jusqu'à une limite déterminée. Et ce, sans période d'acquisition de droits.
Réussir par l’équilibre
Chez Thales, nous reconnaissons qu'un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée est essentiel à la réussite de l'individu et de l'entreprise. Pour aider nos collaborateurs à trouver cet équilibre, nous proposons une approche qui englobe à la fois les congés payés, les jours de vacances et les congés de maladie payés.
La flexibilité étant un élément clé dans l'expérience collaborateurs, jouant un rôle important dans la promotion d'un environnement de travail positif et efficace, Thales propose différentes options d'organisation du travail flexibles, notamment le télétravail, des modèles hybrides, des horaires de travail modulables. Cela permet d'adapter les horaires de travail à leurs différents modes de vie, à leurs obligations familiales ou à leurs modèles de productivité personnels.