Pourquoi nous rejoindre ?

Chez Thales, nous assurons l’égalité des chances, des salaires et des conditions de travail pour tous. Nous croyons en l’importance de valoriser la passion et le potentiel de nos collaborateurs. Pour cela, nous proposons des formations, des opportunités de développement et des expériences parmi les meilleures du marché, ainsi que la possibilité d’être encadré et coaché par certains des esprits les plus brillants du secteur. Notre mission est de nous engager pour un avenir meilleur pour nos collaborateurs, nos communautés, notre environnement et notre Groupe. Au cœur de cette démarche se trouvent le bénévolat et l’importance de redonner à la fois aux communautés locales et plus larges dans lesquelles nous évoluons.

Avantages que nous offrons chez Thales au Royaume-Uni

Récompenser l’avenir

Notre package de rémunération reconnaît votre contribution avec un salaire compétitif, une sécurité financière et des avantages quotidiens qui vous soutiennent à chaque étape de votre carrière.
•   Rémunération globale 
Rémunération compétitive en fonction de vos compétences, de votre expérience et de votre impact.
•   Pension
Pension prise en charge par l’entreprise pour vous aider à épargner pour votre retraite.
•   Épargne au quotidien
Accédez à des remises et cashback auprès de centaines de grandes enseignes.
•   Plan d’actionnariat 
Achetez des actions Thales via un plan d’épargne salariale fiscalement avantageux.
•   Plan de santé complémentaire
Remboursez vos frais de santé quotidiens, y compris les soins dentaires, optiques et la physiothérapie.
•    Assurance médicale privée
Couverture santé privée pour les collaborateurs éligibles.
•   Réduction progressive du temps de travail avant la retraite
Réduisez progressivement vos heures de travail tout en maintenant votre salaire et vos avantages.
•    Protection des revenus
Soutien financier en cas de maladie ou de blessure qui vous empêcherait de travailler.
•   Programme de location de voiture avec retenue sur salaire
Les collaborateurs admissibles peuvent louer un véhicule électrique ou hybride moyennant une retenue sur salaire.
•   Prime de cooptation 
Recevez une prime lors du recrutement de candidats parrainés par vos soins.

Questions familiales

Des avantages familiaux qui offrent un soutien pratique à chaque étape de la vie, de la création de votre famille jusqu’à la prise en charge de vos proches.  
•   Congé de maternité
Jusqu’à 52 semaines de congé, 26 semaines d’indemnité de congés maternité majoré, ainsi qu’un soutien en cas de naissances prématurées et de soins néonatals.
•   Congé de paternité/conjoint
Jusqu’à 4 semaines de congé pour le conjoint entièrement payé.
•   Congé parental partagé
Jusqu’à 50 semaines de congé parental partagé avec des options salariales améliorées.
•   Congé famille d’accueil
Congés payés et soutien aux familles d’accueil.
•   Congé parental 
Jusqu’à 18 semaines de congé sans solde pour chaque enfant jusqu’à l’âge de 18 ans.
•   Congé pour traitement fertilité
Congés payés et accompagnement pratique pendant votre traitements fertilité.
•   Soutien aux aidants 
Congés payés et soutien flexible pour les collaborateurs qui s’occupent de leurs proches.
•   Congé de deuil
Congés payés et soutien pour aider les collaborateurs à traverser la perte d’êtres chers, y compris les animaux de compagnie.
•   Soutien en cas de perte de bébé
Congé de compassion payé et soutien par des experts suite à la perte d’un bébé.

Équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Des options de travail flexibles et des politiques de congés généreuses vous aident à équilibrer votre carrière avec votre vie personnelle et votre bien-être. 
•   Congé annuel
201 heures de congés annuels (au prorata), réservables à l’heure, plus les jours fériés nationaux.
•   Acheter et vendre des congés annuels
Achetez des congés supplémentaires ou vendez ceux non utilisées.
•   Journée entreprise
Un jour de congé supplémentaire payé pendant la période des fêtes.
•   Travail flexible et hybride
Des modalités de travail flexibles et hybrides lorsque le poste le permet.
•   Temps de bénévolat
24 heures de bénévolat rémunérées chaque année.


Bien-être

Votre bien-être est une priorité, avec un soutien dédié à votre santé physique, mentale et émotionnelle.
•    Programme d’aide aux employés 
Accompagnement confidentiel 24H sur 24 pour la santé mentale et les questions juridiques.
•   Application bien-être
Accédez à des services médicaux numériques, des conseils de santé et des ressources bien-être.
•   Communauté Premiers Intervenants en Santé Mentale
Des collègues formés offrant un soutien et des conseils en respectant la confidentialité des échanges.
•    Soutien à la ménopause
Ressources et flexibilité pour se sentir en confiance à chaque étape.
•   Soutien financier
Outils et conseils pour vous aider à gérer vos finances.
•   Soutien dans les moments difficiles 
Soutien supplémentaire pendant la maladie, le deuil ou les événements majeurs de la vie.
•   Vaccination Grippe
Vaccination gratuite contre la grippe saisonnière.


Evoluons ensemble

Construisez votre avenir avec un apprentissage continu, un développement de carrière et des opportunités de croissance au sein du Groupe.
•   Opportunités d’apprentissage
Accéder à des programmes de formation, d’apprentissage en ligne et de développement.
•   Mentorat
Apprenez grâce à des collègues expérimentés via le programme de mentorat.
•   Réseau de coachs
Un accompagnement professionnel pour vous aider à atteindre vos objectifs de carrière.
•   Mobilité interne
Explorez de nouvelles opportunités de carrière au sein du Groupe.
•   Parrainage d’études supérieures
Soutien aux apprentissages, diplômes et qualifications complémentaires.
•   Mobilité internationale
Opportunités à travers le réseau mondial de Thales.
•    Programmes de développement des talents
Programmes d’encadrement et de développement professionnel.


Inclusion, appartenance et respect

Nous nous engageons à créer un espace de travail inclusif où chacun se sent respecté, valorisé et habilité à réussir. 
•   Réseaux internes
Communautés inclusives soutenant la connexion et la défense des intérêts
•   Soutien à la neurodiversité
Soutien par des experts pour les employés neurodivergents et leurs familles.
•   Ajustements du lieu de travail
Des ajustements au travail pour vous aider à réussir.
•   Transition et identité de genre
Nos politiques sont conçues pour soutenir nos collègues transgenres et créer un lieu de travail où l’authenticité est célébrée.
•   Leader Confiant Handicap
Reconnaissance du Leader Confiant Handicap dédié à l’accessibilité.
•   Respect sur le lieu de travail
Nous défendons le respect, l’inclusion et l’équité, en créant un lieu de travail où chacun se sent en sécurité, valorisé et écouté.


Prêt à nous rejoindre ?

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