Nous sommes convaincus que la meilleure façon de servir notre personnel et nos clients est de nous assurer que nous instaurons en toutes circonstances un environnement dans lequel tous nos employés se sentent respectés pour ce qu'ils sont et pour la valeur que leur singularité apporte à l'organisation. Nous nous efforçons de créer un lieu de travail dans lequel vous pouvez vraiment être vous-même, avec nous. Découvrez les initiatives en matière de diversité et d'inclusion chez Thales au Royaume-Uni où l'égalité des chances et le respect des individus stimulent la créativité et l'innovation.
Diversité & Inclusion
Déséquilibre entre les sexes
L'innovation de pointe requiert un large éventail de points de vue, de compétences et d'expériences, ce qui se traduit par la nécessité de disposer d'une main-d'œuvre réellement diversifiée. Nous nous attaquons activement au déséquilibre entre les hommes et les femmes dans nos secteurs d'activité au Royaume-Uni. Avec nos organisations partenaires, nous contribuons à promouvoir les carrières dans les STIM (science, technologie, ingénierie et mathématiques) auprès des jeunes par le biais d'un large éventail d'activités, d'événements et de journées portes ouvertes, en veillant à ce que l'ingénierie soit un parcours de carrière accessible quel que soit le sexe. Le fait de disposer d'une main-d'œuvre féminine importante est essentiel à la diversité et à l'inclusion, et l'augmentation du nombre de femmes au sein de Thales et du secteur de l'ingénierie est une priorité pour l'entreprise.
« Il existe des possibilités de mentorat pour les femmes au sein de Thales car nous avons établi un partenariat avec Code First Girls, qui a permis d'intégrer davantage de femmes dans l'entreprise. Je fais également partie du réseau LGBTQIA+. Comme Thales propose de nombreuses offres de soutien, beaucoup de gens peuvent se retrouver dans plusieurs réseaux. »
Kiome
Ingénieure en opérabilité
« Mon expérience en tant qu'ambassadeur de Thales REACH fut extrêmement enrichissante. Elle m'a permis de mieux comprendre l'engagement de la Royal Navy en faveur de la diversité et de l'inclusion. J'ai été marqué par leur engagement, non seulement pour promouvoir les opportunités au sein de la Navy, mais aussi pour faire tomber les barrières entre les personnes de toutes origines. »
Offiong
Diplômé en croissance des entreprises
En 2025, Thales au Royaume-Uni a retrouvé son statut de « Disability Confident Leader », le niveau le plus élevé du programme gouvernemental auquel nous avons adhéré en 2021, qui aide les entreprises à employer et à conserver des personnes handicapées ou souffrant de problèmes de santé à long terme. Ce programme volontaire souligne à quel point il est important de tirer parti des précieux talents et compétences que les personnes en situation de handicap apportent dans l'environnement de travail.
En tant que membre du Business Disability Forum, nous nous engageons à devenir une organisation intelligente en matière de handicap en nous concentrant sur des thèmes clés tels que l’efficacité du recrutement et le développement des collaborateurs. Notre engagement se traduit par des améliorations apportées au recrutement, au maintien en poste et au développement des travailleurs handicapés.
En tant que membre du Business Disability Forum, nous nous engageons à devenir une organisation intelligente en matière de handicap en nous concentrant sur des thèmes clés tels que l’efficacité du recrutement et le développement des collaborateurs. Notre engagement se traduit par des améliorations apportées au recrutement, au maintien en poste et au développement des travailleurs handicapés.
« En tant que Disability Confident Leader, nous restons engagés dans l’instauration d'un lieu de travail inclusif où chacun peut s'épanouir. L'obtention du statut le plus élevé est une étape importante mais notre travail ne s'arrête pas là. Nous continuerons de nous attaquer aux obstacles, à améliorer l'accessibilité et à créer des opportunités qui renforcent l'autonomie de nos collaborateurs. En défendant l'inclusion des personnes handicapées, nous créons un environnement de travail dans lequel chacun peut atteindre son plein potentiel. »
Lynne Watson, Vice-présidente des ressources humaines